Femeile în organizațiile științifice: dovezi globale din academiile și sindicatele de științe

De Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință, Consiliul Internațional pentru Știință, Parteneriatul Interacademic și Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință vor prezenta concluziile noului lor studiu global privind egalitatea de gen în organizațiile științifice.

Studiul examinează modul în care femeile accesează, participă, conduc și sunt recunoscute în cadrul academiilor de științe, academiilor de inginerie și medicină și uniunilor disciplinare internaționale din întreaga lume. Se bazează pe date instituționale de la 136 de organizații științifice, răspunsuri la sondaje de la aproape 650 de oameni de știință și interviuri calitative specifice pentru a analiza atât structurile formale, cât și experiențele trăite care modelează participarea și leadershipul.

Acest webinar va prezenta principalele constatări, va evidenția abordările instituționale asociate cu rezultate mai incluzive și va deschide o discuție despre schimbările structurale și procedurale pe care organizațiile științifice le pot lua în considerare pentru a consolida egalitatea de gen.

Webinarul este deschis tuturor. Este o oportunitate pentru liderii științifici, factorii de decizie și cercetătorii care caută dovezi de a explora modalități concrete de consolidare a egalității de gen în peisajul științific global. 

Despre webinar

• Data: 11 februarie 2026 (Ziua Internațională a Femeilor și Fetelor în Știință) 
• Timp14:00 – 16:00 UTC
• Link-ul înscrierii: Întâlnire cu zoom
• Format: Webinar public de 90 de minute (Zoom)
• Limba: Engleză (cu înregistrare disponibilă după eveniment) 

Programul

Bun venit și cuvinte de deschidere
O introducere la webinar și obiectivele acestuia, precum și o scurtă prezentare generală a studiului colaborativ privind egalitatea de gen în organizațiile științifice.

Prezentarea dovezilor: principalele constatări ale studiului
O prezentare generală a principalelor constatări ale analizei globale, bazată pe date provenite de la academii științifice și uniuni disciplinare internaționale, completată de perspective din experiențele trăite ale oamenilor de știință.

• Léa Nacache, Consiliul Științific Internațional
• Marie-Françoise Roy, Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință, Uniunea Matematică Internațională

Perspective instituționale: ce funcționează, ce rămâne o provocare
O discuție moderată în cadrul unui panel cu reprezentanți ai academiilor naționale și ai uniunilor științifice internaționale, care va reflecta asupra modului în care concluziile rezonează cu propria lor experiență instituțională. Vorbitorii vor împărtăși exemple de politici și practici care vizează îmbunătățirea participării, leadershipului și recunoașterii, precum și provocările care rămân.

• Lilia Meza Montes, Uniunea Internațională de Fizică Pură și Aplicată (IUPAP)
• Renuka Badhe, Comitetul științific pentru cercetare în Antarctica (SCAR)

De la dovezi la acțiune: recomandări pentru organizațiile științifice
Prezentarea principalelor recomandări ale studiului, evidențiind domeniile în care organizațiile pot revizui practicile, consolida monitorizarea și sprijini o participare mai incluzivă.

• Catherine Jami, Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință, directoarea departamentului de cercetare din cadrul Centrului Național de Cercetare Științifică (CNRS)

Discuție și întrebări și răspunsuri din partea publicului
O discuție deschisă cu participanții, inclusiv întrebări din partea publicului, pentru a explora prioritățile de acțiune și domeniile în care ar putea fi utile îndrumări sau colaborări suplimentare.

• Nicky Hayes, Uniunea Internațională de Științe Psihologice (IUPsyS)

Observații finale și pașii următori
Rezumatul mesajelor cheie și informații privind oportunitățile de urmărire, inclusiv accesul la raport.

Obiectivele webinarului 

1. Prezentați principalele constatări din noul raport ISC-IAP-SCGES privind egalitatea de gen în organizațiile științifice, inclusiv tendințele pe 10 ani din 2015.  

2. Evidențiați practicile instituționale – politici, mecanisme de guvernanță și inițiative – care sunt asociate cu organizații mai incluzive și mai sensibile la dimensiunea de gen. 

3. Împărtășiți perspective calitative de la oameni de știință și lideri organizaționali despre bariere, factori facilitatori și abordări promițătoare pentru promovarea egalității de gen în organizațiile științifice. 

4. Discutați despre acțiuni concrete ulterioare de către academii, sindicate și instituții partenere, inclusiv utilizarea unor cadre de monitorizare și a unor evaluări interne ale calității de membru, conducerii și participării.