Acest studiu de caz se bazează pe raportul Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări (2026), realizat de Consiliul Internațional pentru Știință, Parteneriatul Interacademic și Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință. Bazat pe o analiză globală a 136 de organizații și date din sondaje efectuate de aproape 600 de oameni de știință, raportul examinează factorii structurali care modelează reprezentarea, participarea și conducerea femeilor în organizațiile științifice.
Uniunea Internațională de Fizică Pură și Aplicată a creat Grupul de lucru „Femeile în Fizică” în 1999 pentru a colecta date globale privind disparitățile de gen și a promova acțiuni de creștere a participării femeilor la fizică. Prin inițiative precum Conferința Internațională privind Femeile în Fizică, grupul a consolidat colaborarea internațională și a contribuit la o reprezentare mai mare a femeilor în funcțiile de conducere ale IUPAP. În ciuda progreselor, există în continuare provocări, în special în ceea ce privește îmbunătățirea echilibrului de gen în ceea ce privește premiile și stabilirea unor mecanisme consecvente pentru combaterea hărțuirii în cadrul activităților IUPAP.
Femeile rămân semnificativ subreprezentate în fizică la nivel mondial. În majoritatea regiunilor, ele reprezintă aproximativ 25% din comunitatea fizicienilor, deși estimările variază în funcție de țară și domeniu. Țări precum Turcia raportează niveluri mai ridicate de participare, în timp ce altele, inclusiv Spania, au o reprezentare istoric mai scăzută.
Tendințele specifice domeniului diferă, de asemenea. Fizică moleculară și de mediu tind să atragă mai multe femei, în timp ce fizica temperaturilor joase și fizica spațiului rămân puternic dominate de bărbați. Astronomie arată o participare comparativ mai mare a femeilor. Estimările globale precise sunt complicate și mai mult de faptul că mulți fizicieni se mută în industrie și nu mai sunt incluși în statisticile academice.
Uniunea Internațională de Fizică Pură și Aplicată (IUPAP) a înființat Grupul de lucru pentru femei în fizică în 1999, în urma unei rezoluții a Adunării Generale din Atlanta, SUA. Mandatul inițial al Grupului de lucru a fost de a studia situația globală a femeilor în fizică, de a raporta Consiliului IUPAP și Comitetelor de legătură și de a propune măsuri concrete pentru îmbunătățirea participării femeilor. Această activitate timpurie a pus bazele colectării sistematice de dovezi privind disparitățile de gen în fizică. De-a lungul timpului, rolul Grupului de lucru s-a extins dincolo de colectarea și monitorizarea datelor, pentru a împărtăși cele mai bune practici cu filialele naționale și a se angaja în dialog cu Consiliul Executiv al IUPAP - consiliind conducerea cu privire la egalitatea de gen.
Unul dintre cei mai clari indicatori ai progresului înregistrat de Grupul de lucru este prezența crescută a femeilor în conducerea IUPAP. Reprezentarea lor în Consiliul Executiv a crescut de la 25% în 2020 la 50% în 2025 și este acum mai mare decât media globală pentru femeile din fizică, reflectând eforturi deliberate și susținute de îmbunătățire a echilibrului de gen. O etapă importantă a fost alegerea unei foste președinte a Grupului de lucru pentru femei în fizică în funcția de președintă a IUPAP în octombrie 2024.
O piatră de temelie a activității Grupului de lucru este Conferința Internațională privind Femeile în Fizică, care are loc la fiecare trei ani, timp de peste două decenii. Deși IUPAP nu găzduiește un congres mondial general pentru fizică, Conferința a devenit cea mai vizibilă reuniune globală a sa. Fiecare ediție reunește 200-300 de participanți din aproximativ 60 de țări, organizați în echipe naționale care pregătesc date, studii de caz și planuri de acțiune.
Participarea din țările cu venituri mici și medii este promovată activ, finanțarea pentru granturi de călătorie provenind dintr-o varietate de surse, inclusiv IUPAP însăși, sponsori ai companiilor și sponsori locali, cum ar fi universitățile și societatea națională de fizică a regiunii gazdă.
Un domeniu identificat pentru progrese este cel al premiilor. Având în vedere că în ultimii ani au fost doar 10 femei printre cei 43 de premiați, este necesară o mai bună urmărire a reprezentării de gen în timpul proceselor de nominalizare și de selectare a candidaților pentru a identifica unde apar dezechilibrele.
În plus, IUPAP nu are încă un mecanism intern formal pentru gestionarea plângerilor de hărțuire. Deși toate întâlnirile sponsorizate de IUPAP trebuie să aibă propriile sisteme de raportare și un consilier desemnat, lipsa unei abordări la nivelul întregului sindicat duce la inconsecvențe între evenimente.
Pe măsură ce IUPAP își extinde atenția de la femeile în fizică la considerații mai largi legate de gen și diversitate, organizația intră într-o nouă fază. Înlocuirea vicepreședintelui responsabil cu egalitatea de gen cu un responsabil pentru echitate, diversitate și incluziune, care are o abordare mai cuprinzătoare, evidențiază această evoluție. Asigurarea continuității Grupului de lucru pentru femei în fizică – a cărui activitate este foarte apreciată la nivel global – va ajuta la ancorarea acestei agende mai ample, păstrând în același timp rolul și expertiza recunoscute ale grupului.
Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări
Consiliul Internațional pentru Știință, Parteneriatul Interacademic și Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință (februarie 2026) Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări. DOI: 10.24948/2026.03
Fotografie de Hassan Fractal on Unsplash
Citiți mai multe despre Avansarea egalității de gen în organizațiile științifice 
Citește mai multe despre Câștigătorii premiului Ella Innova en Ciencia LAC: Inițiativa regională pentru leadershipul femeilor în știință și inovare Citiți mai multe despre Sprijinirea cercetătorilor cu responsabilități de îngrijire: Comitetul Științific pentru Cercetarea Antarcticii 
Citește mai multe despre Academia Maghiară de Științe: sprijinirea dezvoltării femeilor prin granturi specializate 
