Acest articol este primul din serie "Femeile de știință din întreaga lume: strategii pentru egalitatea de gen,“ care explorează factorii și barierele din calea reprezentării genurilor în organizațiile științifice. Se bazează pe un studiu pilot calitativ pe care l-am efectuat în consultare cu Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință (SCGES), pe baza interviurilor cu femei de știință din diverse discipline și regiuni geografice. Seria de articole va fi publicată simultan pe ISC și site-urile SCGES.
Știința este privită ca un domeniu al meritocrației, cu talentul, strălucirea și inovația ca principali determinanți ai succesului. Cu toate acestea, femeile pe care le-am intervievat, reprezentând o gamă variată de discipline și țări, spun o poveste diferită.
A 2020 studiu de către Consiliul Internațional de Știință (ISC), în parteneriat cu Parteneriatul InterAcademy (IAP), coordonat de GenderInSITE, arată că reprezentarea femeilor în academiile naționale de știință a crescut de la 13% în 2015 la 17% și că 37% dintre sindicatele internaționale disciplinare chestionate au avut o femeie președinte.
În ciuda acestui progres, cifrele încă nu reflectă proporția femeilor în comunitatea științifică mai largă, cu disparități semnificative între discipline și regiuni, în special între științele naturale și cele sociale. Deci, în timp ce instituțiile științifice pretind că prețuiesc meritul, prejudecățile încă țin femeile înapoi în știință?
Femeile intervievate au relevat diferențe semnificative în incluziunea organizațiilor științifice din întreaga lume. În timp ce majoritatea instituțiilor par să rămână în urmă și să rămână dominate în mare parte de bărbați, altele fac pași către diversitate, bazându-se adesea pe persistența femeilor pioniere pentru a conduce schimbarea.
Un exemplu notabil vine de la Academia Boliviană de Științe, unde, la impulsul lui prima femeie președinte, au fost introduse criterii transparente de nominalizare pentru a încuraja diversitatea – înlocuind un proces care se baza pe votul tuturor membrilor. Trecând la un sistem de evaluare bazat pe puncte, academia și-a deschis porțile pentru mai multe femei.
Interesant este că interviurile au sugerat că academiile din Sudul Global și statele insulare mici sunt adesea mai proactive în promovarea diversității. „Dacă nu încurajăm femeile și generațiile tinere să se alăture, pur și simplu nu vom supraviețui”, a remarcat un membru al Academiei Caraibe. În multe dintre aceste regiuni, comunitățile științifice mai mici și nevoia de inovare fac din incluziune o prioritate.
Schimbarea instituțională este notoriu de lentă, iar femeile de știință nu așteaptă cu răbdare ca schimbarea să aibă loc în mod spontan. Multe dintre femeile intervievate creează și participă în mod activ la rețele conduse de femei pentru a promova egalitatea de gen în știință. Aceste rețele oferă mentorat, oportunități profesionale și spații în care femeile pot face schimb de strategii și idei.
Un cosmolog iranian a împărtășit povestea ei de a lucra la crearea unei filiale exclusiv feminine a Institutului Național de Astronomie. „În Iran, femeilor le era dificil să participe la observarea cerului pe timp de noapte din cauza restricțiilor culturale”, a explicat ea. Prin înființarea unui grup destinat exclusiv femeilor, ea spera ca colegii ei să se poată angaja pe deplin în activități științifice. Din nefericire, ea s-a confruntat cu rezistența colegilor, care au pus sub semnul întrebării necesitatea unei ramuri separate pentru femei, nereușind să înțeleagă provocările unice cu care se confruntă femeile în domeniu.
În toate disciplinele, femeile conduc inițiative care conduc schimbarea din interior. Aproape toate femeile cu care am vorbit și-au înființat, la un moment dat, propriile comitete, asociații sau inițiative pentru a stimula participarea femeilor. Ei dedică timp semnificativ pentru promovarea egalității de gen, voluntariat în instituțiile lor și nu numai.
Un intervievat a oferit un exemplu grăitor: „Îmi amintesc la acea vreme, în 2010, mulți dintre noi credeam că Laure Saint-Raymond, un matematician francez, va fi prima femeie care va câștiga vreodată medalia Fields. Dar apoi nu a făcut-o. Cédric Villani, un alt matematician francez, a câștigat-o. Bineînțeles că a meritat – nu spun altfel – dar am fost dezamăgiți. Ne-am gândit: „Ei bine, poate data viitoare se va întâmpla. Ne-am luptat în toate comitetele, în special în cele europene, încercând să convingem oamenii de la Uniunea Internațională de Matematică (IMU) că este timpul să luăm în serios rolul femeii în matematică. Există multe – multe, nu doar câteva – femei matematiciene extrem de inteligente care au meritat acest premiu.”
În 2014, Maryam Mirzakhani, un matematician iranian, a devenit prima femeie care a primit medalia Fields. Ea a fost urmată de Maryna Viazovska, o matematiciană ucraineană, în 2022. Până în prezent, doar două femei au primit Medalia Fields din 64 de laureați.
O preocupare recurentă în rândul femeilor intervievate a fost „descurajarea și timiditatea” pe care le-au observat la multe dintre colegii lor, care tind să „țină capul jos”. În timp ce sindromul impostorului și îndoiala de sine sunt lupte comune, ei au observat că aceste provocări sunt mai frecvente în rândul femeilor care sunt mai puțin implicate în advocacy. Acest contrast evidențiază nevoia unor sisteme de sprijin mai puternice și modele mai vizibile și mai diverse pentru a împuternici toate femeile în știință.
Prin poveștile lor, studiul pilot a evidențiat o varietate de strategii pe care femeile le-au folosit pentru a naviga și a depăși barierele sistemice și părtinirile cu care se confruntă.
Mulți au căutat experiențe internaționale – valorificând spațiile și experiențele internaționale ca un spațiu neutru, departe de mediul conservator potențial local – pentru a colabora, a construi expertiză și a accesa oportunități.
Un om de știință din America Latină a explicat cum o bursă în Danemarca i-a schimbat calea în carieră. „Am primit un telefon în care îmi spunea că am primit o bursă și am avut doar două săptămâni să mă pregătesc de călătorie. Totul s-a întâmplat atât de repede. Dar această oportunitate a deschis noi conexiuni și proiecte care altfel nu ar fi fost posibile. A fost o experiență incredibilă.”
Pentru mulți, scena internațională a oferit o modalitate de a ocoli limitările mediului conservator sau dominat de bărbați. Conectându-se cu oameni de știință din întreaga lume, aceste femei nu numai că au dobândit noi abilități, ci și-au găsit aliați în comunitatea științifică globală.
Cu toate acestea, mobilitatea rămâne o provocare, în special pentru cei din țările în curs de dezvoltare, unde restricțiile privind vizele și instabilitatea politică pot face colaborarea internațională aproape imposibilă. Aceste bariere externe limitează semnificativ potențialul de carieră al oamenilor de știință din Sudul Global.
Pe măsură ce tot mai multe femei susțin egalitatea în știință, reprezentarea lor depășește de dragul egalității – este esențială pentru viitorul științei în sine. Perspectivele diverse conduc la soluții mai incluzive și inovatoare, o cercetare mai bună și un sector științific mai reprezentativ pentru societatea pe care încearcă să o servească.
Femeile pe care le-am intervievat ilustrează reziliența și determinarea, dar discuțiile noastre au ridicat și întrebări importante despre rolul instituțiilor. Fac academiile de știință și alte instituții de știință suficient pentru a crea medii pozitive și incluzive pentru femeile din știință?
Evidențiind strategiile și poveștile femeilor de știință, această serie își propune să inspire o conversație mai largă despre cum putem modela un viitor mai incluziv pentru știință.
blogul 
blogul Imagine de Sarah Clausen și Léa Nacache, International Science Council, cu un nor de cuvinte obținut prin codificarea tematică inductivă a interviurilor.
Declinare a responsabilităţii
Informațiile, opiniile și recomandările prezentate în blogurile noastre de invitați sunt cele ale colaboratorilor individuali și nu reflectă neapărat valorile și convingerile Consiliului Internațional de Știință
Citiți mai multe despre Dreptul de a participa la știință 
Citiți mai multe despre Aducerea schimbării în știință: Catherine Jami despre istoria științei și egalitatea de gen 
Citiți mai multe despre Transformarea organizațiilor științifice: impactul leadership-ului femeilor asupra reformei instituționale 
