Șapte organizații despre care dorim să aflăm mai multe despre diversitatea științei

Sugestiile împărtășite au fost inspiratoare, noi și extrem de diverse în ceea ce privește locația, dimensiunea și activitățile. Acestea sunt organizații recomandate de comunitatea noastră Twitter. Ne face plăcere să le sărbătorim aici:

Societatea pentru femei canadiene în știință și tehnologie  

Society for Canadian Women in Science and Technology (SCWIST) este o societate non-profit, specializată în îmbunătățirea prezenței și influenței femeilor și fetelor în STEM (Știință, Tehnologie, Inginerie și Matematică) în Canada. SCWIST promovează participarea și avansarea prin educație, rețea, mentorat, parteneriate de colaborare și advocacy. Organizația a acordat burse de 11,000 de dolari pentru femei și a avut peste 9,500 de participanți la evenimentele lor de implicare a tinerilor. SCWIST s-a alăturat, de asemenea, altor aliați pentru a se pronunța împotriva violenței anti-asiatice.

@SCWIST

Ekpa'palek

Mulți studenți în științe din America Latină nu au bani și oportunități pentru a-și urmări visele profesionale. Aceste limitări pot fi agravate de lipsa accesului la cele mai recente cunoștințe, o rețea de asistență profesională și condițiile înconjurătoare de sexism. Ekpa'palek este o organizație care împuternicește studenții din America Latină prin dezvoltarea profesională, oferind consiliere profesională și mentorat studenților. Programele Ekpa'palek se concentrează în mare măsură pe sprijinirea femeilor și a persoanelor care vorbesc limbi indigene. De asemenea, Ekpa'palek ajută companiile să recruteze tinere talente din America Latină.

@Ekpapalek 

De asemenea poti fi interesat de:

A Natură Seria de podcast-uri „Working Scientist” cu voci din rețeaua ISC pe tema diversității.

Această serie de podcast-uri evidențiază toate aspectele diversității în știință - întrebând de ce diversitatea contează, de ce diversitatea creează o știință mai bună, cum să integreze diverse voci și perspective diferite în cercetare și cum să promoveze includerea grupurilor mai puțin bine reprezentate sau marginalizate în mediile științifice, inclusiv femei, oameni de culoare, persoane LGBTQI, persoane cu dizabilități și persoane care iau un traseu non-tradițional către știință. Ascultă aici.

Institutul Mawazo

„Mawazo” înseamnă „idei” în Kiswahili și acest institut de cercetare non-profit cu sediul în Nairobi, Kenya, își propune să sprijine următoarea generație de femei cărturare și lideri de gândire din Africa de Est și să atragă factorii de decizie politică și publicul larg angajat cu munca lor. Programele institutului îi echipează pe tinerele africane să efectueze cercetări de înaltă calitate asupra problemelor care afectează dezvoltarea continentului, să le pregătească să lanseze cariere de succes în domeniul lor și să le poziționeze ca lideri de gândire cu influență atât în ​​mediul academic, cât și în afara acestuia.  

@MawazoInstitute 

Femeile africane în cercetarea și dezvoltarea agricolă (AWARD)

Femeile africane în cercetare și dezvoltare agricolă (AWARD) a fost fondată ca un program de dezvoltare a carierei care a încercat să lărgească conducta femeilor de știință africane capabile, influente, la conducere. 

AWARD lucrează la o prosperitate incluzivă, bazată pe agricultură, pentru Africa, prin consolidarea producției și diseminării unor cercetări și inovări agricole mai sensibile la gen. Organizația investește în oameni de știință africani, instituții de cercetare și agroindustrii, astfel încât să poată oferi inovații agricole care să răspundă mai bine nevoilor și priorităților femeilor și bărbaților din lanțurile valorice agricole africane.  

@AWARDFellowship 

Înălțați încrederea

Elevate Trust este un program de conducere și dezvoltare pentru tineri care facilitează dezvoltarea tinerilor în inovație, antreprenoriat și cariere, sub tema universală „Știința plătește”. Programele lor se concentrează pe educația și carierele STEM, cercetare, inovații și antreprenoriat, în special destinate studenților, realizând astfel progrese către promovarea echității de gen și a egalității de șanse în diverse domenii legate de STEM. 

@ElevateTrust 

Asociația Rwanda pentru femei în știință și inginerie

Asociația din Rwanda pentru femei în știință și inginerie (RAWISE) este o asociație de femei din Rwanda care își propune să promoveze participarea femeilor la știință, tehnologie, inginerie și procesele de luare a deciziilor. RAWISE crede cu tărie că femeile sunt cel mai mare rezervor neexploatat de talente din Rwanda, motiv pentru care au decis să creeze această asociație. Importanța de bază a asociației este de a oferi ateliere pentru fete din domeniile STEM pentru a-și continua abilitățile în cursurile lor respective și cultivarea în ele a spiritului de cercetare. 

@STEMWomenRwanda 

Organizația pentru femei în știință pentru lumea în curs de dezvoltare

Organizația pentru femei în științe pentru lumea în curs de dezvoltare (OWSD) este primul forum internațional care unește femei de știință eminente din lumile în curs de dezvoltare și dezvoltate, cu scopul de a-și consolida rolul în procesul de dezvoltare și de a promova reprezentarea lor în conducerea științifică și tehnologică. Din punct de vedere geografic, OWSD este răspândit în patru regiuni: regiunea africană; Regiunea arabă; regiunea Asia Pacific și regiunea America Latină și Caraibe. 

OWSD oferă sprijin femeilor de știință pe parcursul carierei lor. De la științe universitare până la cercetare doctorală, la studii postdoctorale și nu numai, femeile se pot baza pe experiența și expertiza membrilor OWSD pentru a le ajuta să treacă la următoarea etapă a carierei lor. Organizația are conferințe și seminarii regionale și internaționale în multe domenii de cercetare, în care femeile își pot dezvolta abilități de scriere și prezentare, se pot înscrie pentru a primi ajutor de la un mentor, pot afla ce este nevoie pentru a deveni lider sau pentru a negocia condiții mai bune în departamentul lor. Unul dintre obiectivele OWSD este ca participanții lor să fie în măsură să convingă miniștrii guvernamentali, factorii de decizie politică și șefii de departamente că cunoștințele și nevoile femeilor ar trebui luate în considerare în proiectarea proiectelor de cercetare și că femeile ar trebui să fie instruite în folosiți noi tehnologii și produse care le-ar putea transforma viața profesională și de familie. 

@OwsdSecretariat 

De asemenea poti fi interesat de:

Atelier ISC: Comunicare științifică inclusivă și accesibilă

Ca parte a seriei de ateliere continue de către și pentru ISC Rețea de comunicații științifice, ne-am adunat pentru o sesiune interactivă pentru a discuta despre cele mai bune practici în comunicarea științei accesibilă și incluzivă.

Urmăriți înregistrările, descărcați diapozitivele și conectați-vă cu difuzoarele.

Fotografie de FPVmat A on Unsplash.