Acest studiu de caz se bazează pe raportul Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări (2026), realizat de Consiliul Internațional pentru Știință, Parteneriatul Interacademic și Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință. Bazat pe o analiză globală a 136 de organizații și date din sondaje efectuate de aproape 600 de oameni de știință, raportul examinează factorii structurali care modelează reprezentarea, participarea și conducerea femeilor în organizațiile științifice.
Comitetul științific pentru cercetarea antarctică (SCAR) a integrat egalitatea de gen și incluziunea în centrul operațiunilor sale, inclusiv un program de burse care ia în considerare pauzele de carieră cauzate de îngrijire, asigurându-se că cercetătorii aflați la începutul carierei nu sunt lăsați în urmă. Deși provocările persistă, abordarea sa oferă un model solid pentru a face din incluziune o prioritate structurală, mai degrabă decât o idee ulterioară.
Cercetarea în Antarctica își desfășoară activitatea într-un mediu extrem de solicitant, caracterizat de mobilitate internațională, muncă extinsă pe teren și perioade lungi petrecute în locații îndepărtate. Aceste condiții structurale tind să exacerbeze inegalitățile de gen existente observate în mediul academic, în special în etapele ulterioare ale carierei. Deși femeile sunt bine reprezentate în rândul cercetătorilor aflați la începutul carierei în științele polare - reprezentând aproximativ 55% dintre membrii aflați la începutul carierei în cadrul... Asociația Oamenilor de Știință Polar Early Career (APECS) – reprezentarea lor scade odată cu vechimea în funcții. Din 2024, femeile dețin două din cele cinci funcții în Comitetul Executiv de conducere al Comitetului Științific pentru Cercetare Antarctică (SCAR).
Egalitatea de gen în cercetarea din Antarctica este abordată prin intermediul unui ecosistem strâns conectat de organizații conduse de SCAR și prin activitatea Grupului său de acțiune (AG) pentru egalitate, diversitate și incluziune (EDI), care se concentrează pe coordonare, stabilirea priorităților și consultanță relevantă pentru politici.
Grupul de experți SCAR EDI lucrează alături de APECS (sprijinind cercetătorii aflați la începutul carierei atât în Antarctica, cât și în Arctica), Rețeaua Femeilor în Știința Polară (găzduită de SCAR) și multe alte inițiative EDI polare naționale și internaționale. Deși distincte din punct de vedere instituțional, aceste organisme își coordonează eforturile și împărtășesc un angajament comun de a promova principiile EDI în știința polară.
Încă din anii 2000, SCAR și-a menținut angajamentul față de egalitatea de gen și incluziunea mai largă, susținută de politici generale. Recunoscând această nevoie, SCAR a înființat un Grup de Acțiune EDI dedicat din 2020, pentru a oferi consiliere și sprijin continuu. În loc să eticheteze acțiunile individuale drept „inițiative” de sine stătătoare, SCAR a integrat principiile EDI în activitatea sa de bază în coordonarea științifică antarctică și în cadrul conferințelor găzduite de SCAR.
Un exemplu relevant este programul de burse de cercetare al SCAR, care este conceput în mod explicit pentru a sprijini cercetătorii aflați la începutul carierei. Fellowshipoferă sprijin financiar specific pentru extinderea activității de cercetare – cum ar fi permiterea unor luni suplimentare de lucru sau participarea la proiecte complementare – consolidând astfel rezultatele cercetării și vizibilitatea profesională. Fellowship Beneficiarii sunt obligați să își publice descoperirile, consolidând atât calitatea științifică, cât și progresul în carieră.
Un aspect crucial este că, deși criteriile de eligibilitate includ o limită de vârstă, SCAR aplică flexibilitate pentru candidații ale căror traiectorii de cercetare au fost întrerupte din cauza îngrijirii copiilor sau a unor responsabilități familiale comparabile. Perioadele de activitate de cercetare redusă legate de îngrijire sunt luate în considerare în mod explicit în procesul de evaluare, cu scopul de a menține accesul echitabil la oportunități de modelare a carierei. În acest context, asigurarea continuității carierelor de cercetare pentru oamenii de știință aflați la începutul carierei, inclusiv pentru cei cu responsabilități de îngrijire, a fost identificată ca un punct de sprijin critic pentru îmbunătățirea echilibrului de gen pe termen lung în funcții de conducere și recunoaștere.
Dincolo de burse, SCAR și rețelele sale asociate au sprijinit sau au tras lecții din practici care vizează reducerea barierelor structurale în calea participării. Deși inițial a fost instituit în Arctica, accesul virtual și de la distanță la locațiile de teren este acum dezvoltat și de unele programe membre SCAR pentru a permite cercetătorilor să participe atunci când prezența la fața locului nu este fezabilă. Aceasta include opțiuni prin care personalul de teren din stațiile de cercetare colectează, de asemenea, probe în numele acestor cercetători.
Dincolo de munca de teren, Grupul de Acțiune EDI al SCAR a furnizat un set de recomandări de bune practici pentru activitățile găzduite de SCAR, atât întâlniri și conferințe față în față, cât și online. Printre acestea se numără furnizarea de acces hibrid, accesul la documente de orientare și cod de conduită pentru eveniment în diferite limbi, sprijin pentru îngrijitori, sprijin pentru călătorii pentru grupurile defavorizate din punct de vedere economic.
În ciuda acestor progrese, problemele persistente rămân. Diferențele culturale în cadrul echipelor internaționale de cercetare pot crea medii de lucru inegale, iar constrângerile practice – cum ar fi disponibilitatea limitată a îmbrăcămintei de protecție adecvate genului, stațiile de cercetare inaccesibile pentru persoane cu deficiențe de mobilitate sau de vedere – continuă să afecteze participarea la munca de teren.
Cu toate acestea, accentul susținut pus de SCAR pe egalitatea de șanse și acces a poziționat incluziunea ca un principiu organizațional fundamental, mai degrabă decât o preocupare periferică.
Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări
Consiliul Internațional pentru Știință, Parteneriatul Interacademic și Comitetul permanent pentru egalitatea de gen în știință (februarie 2026) Către egalitatea de gen în organizațiile științifice: evaluare și recomandări. DOI: 10.24948/2026.03
Fotografie de NOAA on Unsplash
Citiți mai multe despre Avansarea egalității de gen în organizațiile științifice 
Citește mai multe despre Câștigătorii premiului Ella Innova en Ciencia LAC: Inițiativa regională pentru leadershipul femeilor în știință și inovare Citește mai multe despre Rolul grupului de lucru Femei în Fizică: Uniunea Internațională de Fizică Pură și Aplicată 
Citește mai multe despre Academia Maghiară de Științe: sprijinirea dezvoltării femeilor prin granturi specializate 